Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo 2026

Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijo

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho reconocido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Permite a cualquier trabajador por cuenta ajena reducir su jornada laboral para cuidar de un hijo menor de 12 años, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

• Porcentaje de reducción: entre un octavo (1/8) y la mitad (1/2) de la jornada. Por ejemplo, si trabajas 40 horas semanales, puedes reducir entre 5 y 20 horas.
• Edad del hijo: hasta que el hijo cumpla 12 años. También aplica para hijos con discapacidad sin límite de edad.
• Titulares: ambos progenitores, adoptantes, acogedores o tutores legales.

Este derecho es individual e intransferible. No necesita acuerdo con la empresa: el trabajador comunica, no pide permiso. Es una medida de conciliación muy utilizada tras finalizar la baja por maternidad o paternidad.

Cuánto se reduce el sueldo

La reducción del salario es estrictamente proporcional a la reducción de jornada. Si reduces la jornada un tercio, tu sueldo se reduce un tercio.

Cotización a la Seguridad Social: durante los primeros 2 años de reducción, las cotizaciones se computan al 100% a efectos de prestaciones futuras (jubilación, incapacidad, nacimiento). Esto significa que tu futura pensión no se verá afectada durante ese periodo.

Calcula el impacto exacto en tu caso con nuestra calculadora de prestaciones.

Cómo solicitar la reducción de jornada

El proceso para solicitar la reducción de jornada es sencillo pero debe hacerse correctamente:

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   Comunicar por escrito a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación (salvo que el convenio establezca otro plazo). El escrito debe indicar la fecha de inicio, el porcentaje de reducción y la concreción horaria deseada.

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   Aportar documentación: libro de familia o certificado de nacimiento del hijo, y DNI del solicitante.

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   La empresa no puede denegar la solicitud. Si no está de acuerdo con la concreción horaria propuesta, puede plantear una alternativa, pero la decisión final corresponde al trabajador (salvo acuerdo o resolución judicial).

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   En caso de discrepancia sobre el horario, existe un procedimiento judicial urgente (art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) que se resuelve en días.

Protección frente al despido

Los trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo gozan de una protección reforzada frente al despido:

• Nulidad del despido: el despido se presume nulo si se produce durante la reducción de jornada, salvo que la empresa demuestre una causa objetiva ajena al ejercicio de este derecho.
• Consecuencia de la nulidad: readmisión inmediata y pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
• Indemnización: si el despido fuera procedente (causa real), la indemnización se calcula sobre el salario que cobraría a jornada completa, no sobre el salario reducido.

Esta protección se extiende hasta 12 meses después de la reincorporación a jornada completa.

Reducción de jornada para funcionarios

Los empleados públicos también tienen derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo, regulada en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y normativa de desarrollo:

• Reducción de 1/2 jornada: con disminución proporcional de retribuciones, hasta que el hijo cumpla 12 años.
• Reducción de 1/3 con cobro total: durante las primeras semanas tras la reincorporación de la baja por nacimiento, algunos convenios autonómicos permiten reducir un tercio sin pérdida salarial.
• Flexibilidad horaria: los funcionarios también pueden solicitar flexibilidad en el horario de entrada y salida.

Consulta las particularidades para empleados públicos en nuestra guía de funcionarios.

Fin de la reducción de jornada: cómo volver a jornada completa

La reducción de jornada puede finalizar por varios motivos. En todos los casos, tienes derecho a reincorporarte a tu jornada completa original:

• Decisión voluntaria: puedes comunicar a la empresa que quieres volver a jornada completa. Debes notificarlo con la misma antelación con la que la solicitaste (normalmente 15 días).
• El hijo cumple 12 años: la reducción finaliza automáticamente. La empresa debe reincorporarte a jornada completa desde esa fecha.
• Cambio de porcentaje: puedes modificar el porcentaje de reducción (aumentar o disminuir) comunicándolo con 15 días de antelación.

Si tras la reducción de jornada necesitas más tiempo, puedes valorar solicitar una excedencia por cuidado de hijo (sin sueldo pero con reserva de puesto).

Preguntas frecuentes